吉首海圳物业：鼓励、支持、引导，打造学习型团队

近日来，吉首海圳物业公司连续表彰了一批自主学习、考试取证的16名工作人员。在总公司召开的两次全员大会上，特意安排了非常有仪式感的表彰流程，16名员工戴着大红绸花，在全体员工热烈的掌声和羡慕的眼光中，公司董事长左建明亲自为他们颁发“学习标兵”的荣誉证书和奖金，公司号召全体工作人员向他们学习。

多年来，吉首海圳物业公司一直高度重视员工专业素质的提升，特别是近年来，物业服务行业内卷严重、市场竞争加剧，业主对物业服务的要求越来越高，而提高员工的专业服务技能是提高物业公司整体服务水平的最重要环节，因此，公司制定了一系列鼓励、支持、引导全体员工自主学习的激励机制。鼓励员工进行学历提升的报考、学习，支持员工针对公司当前和未来所需的工程、金融、经济、法律、水电、园林、清洁、安保、消防、物业管理、电子商务、人力资源等专业技能方面的等级证书，实行公司统一安排和员工自主报考相结合的方式，同时，通过表彰奖励和工资职位晋级的方式，对考试合格取得证书的员工进行精神和经济奖励。

通过一系列的工作机制，海圳物业公司掀起了良好的学习氛围，各工作机构比、学、赶、超的工作氛围高涨，公司目前有高级职称6人，中级职称24人，初级职称26人，专业技术岗位人员执证率100%。