为了在国家政策框架内合法、合规调整组织架构、规范劳动关系、合理设计薪酬体系、规避企业用工风险，湖南物协针对物业行业人社问题进行了线上交流答疑，现将课件(部分)分享如下以供参考。
问题 1
业委会委员的工作津贴或者是劳务补贴应该怎样去计算才合理， 主任与委员们是否需要有不同？怎样才能合理的通过业主同意？希望有政策支持为固定式？
回答：
关于业委会委员的这个劳务补贴的问题。这个目前没有一些政策强制性的一些要求。这个还通过业主啊，业委会呀，物业公司啊，来商量， 还是靠协商来解决问题大家都满意就行了。这个好像还没有这个统一的标准。不构成劳动关系，是一个自治组织。这个还是以协商为主。
问题 2
疫情期间由于员工当地是重灾区，没有按时复工，企业以未过试用期为由解聘该员工，合法吗，应该如何保障自己的利益？
回答：
疫情期间，企业以没有过试用期，为由解除员工，那是不对的。疫情期间我们建议，是不要解除劳动关系。因为员工很多在疫情重灾区的话，他有没有封城啦封路啊，确实员工过不来，你就说如果解除劳动关系。如果员工有正面证据，有证据证明他是在家里才被隔离，或者是被封城封路。对本人原因过不来的话，那你单位是要承担这个非法解聘的这个风险的。对于疫情期间，疫情解除以后。劳动者如果因为个人原因，不到企业来上班。那么企业应该给他发出复工通知书。告诉他几月几号必须单位报道，如果没来就以旷工处理。如果员工确实没有按照这个通知要求按时报到的话，那边单位可以强制解除劳动关系，这个没问题的。
问题 3
关于员工事假的问题。这个一般是单位的规章制度里面来做出这个要求。你可以规定，有的单位规定一个一年员工请事假不超过五天，不超过三天不超过十天。这个单位自己来做规章制度来定。
问题 4
补贴申领政策详细咨询当地人社部门，申请标准可通过格物教育公众号回复 777 下载。
问题 5：
隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的，职工的工资待遇如何支付？如果员工隔离或者治疗以后。还是不能够工作的啊，没办法再来单位上班的，他们又没有跟他解除劳动关系的。可以按照这个当地最低工资的 80%支付医疗津贴，这个是没问题的。
问题 6：
防疫期间用人单位是负有安全保障责任义务的啊。用人单位，政府， 各级政府。都会对单位的复工复产提出要求。要求进行测体温那消毒， 如果单位没有尽到安全保障义务导致职工聚集性传染的话，那咱们是要负责任的
问题 7：
物业费收交全年的费用，而物业公司老板全部提走了，这种问题怎么解决这个物业公司把老板把钱都拿走啦，没钱发工资啦，员工可以到劳动部门去投诉。如果是欠薪的话，要负刑事责任的，可以把老板抓起来的。公司内部治理的问题，而且这种情况基本可以判定公司和股东的财产混同，将来发生资不抵债的情况可以要求股东承担责任的
问题 8：
业委会5人其中4人未缴纳物业费，未履行业主义务，现要开联席会议，其中4人是否没有参加资格如果是已经当选的业委会成员，没有交纳物业费。除非管理规约或者说是议事规则钟明确规定不缴纳予以罢免。否则的话，他还是有权利享受会员资格的。这个参会权利没有被剥夺。
问题 9：
我们公司有名女员工，没有和公司说明已怀孕，然后疫情期间生宝宝了，至今两个月未上班，也未跟人事部门报备，请问这种情况公司可以解除劳动合同吗？如果无法解除，工资如何发放？最低标准吗？发放多久？如果在疫情期间，他生宝宝啦。那正好属于生育期啊，这个是不能够解除劳动关系的，你还是按原工资给他发放。如果买了保险的话，可以去领取那个生育保险呢。生育期间是按照原工资标准发放，不能按照最低标准。参考文献：人社厅明电〔2020〕5 号文件
问题 10：
请问一下疫情期间未按实际出勤上班的员工应如何发放工资？如缺勤 10 天或者 8 天，这个缺勤是公司根据政府要求减少人员的。如果在单位没有实际参加工作的，就是按照最低工资的 90%长沙地区是这样。按照最低工资的 90%发放工资。长沙地理就是 1530，不低于这个数字。就是没有参加工作的，如果参加了工作的嘞。就是不能低于 1700。
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